2024 청년일자리도약장려금 조건, 대상자, 신청, 혜택 완벽정리(놓치면 1,200만원 손해!)
대한민국에는 조금만 관심을 가지면 금전적 혜택을 받을 수 있는 제도가 정말 많습니다. 청년일자리도약장려금도 너무 쉽게 1,200만원의 혜택을 받을 수 있어요. 놓치지 마세요. 지금부터 2024 청년일자리도약장려금 조건, 대상자, 신청, 권고사직 내용까지 완벽히 알아볼게요!
포스팅 간 정확한 정보 제공을 위해 최선을 다하고 있으나, 간혹 오류가 발생할 수 있습니다. 만약 오류 발견시 댓글 또는 이메일로 연락주시면 신속하게 수정하겠습니다. 여러분의 소중한 피드백으로 양질의 정보를 계속 가꾸어 나가겠습니다.
2024 청년일자리도약장려금이란?
요즘 많은 청년들이 취업에 어려움을 겪고 있죠. 정부는 이런 상황에서 청년들에게 희망을 주기 위해 ‘청년일자리도약장려금’이라는 지원 사업을 운영하고 있습니다.
청년일자리도약장려금은 청년에게 안정적인 일자리를 제공하고, 기업에는 유능한 인재를 확보할 수 있도록 지원하는 정부 사업입니다.
혹시 나는 복잡한 거 싫으니 바로 신청할 수 있는 방법만 알려달라? 하시는 분들은 아래 링크로 접속하시면 확인이 가능합니다.
청년일자리도약장려금 조건
우선 이 지원금을 받기 위한 조건은 기업의 규모와 업종, 위치에 따라 다릅니다.
기본적으로는 5인 이상 우선지원대상기업에서 청년을 정규직으로 채용해야 합니다.
하지만 지식서비스산업이나 유망 미래기업, 그리고 고용위기지역에 있는 기업의 경우에는 5인 미만 기업이어도 신청이 가능합니다. (작은 기업이지만 발전 가능성이 높다면 기회를 주는 것이 중요하겠네요.)
청년일자리도약장려금 내용
2024 청년일자리도약장려금 내용은 최근 변경되었습니다. 2022년에는 매월 80만원씩 총 12개월, 960만원을 지급했지만, 2023년부터는 다음과 같이 달라졌어요.(2024년 역시 동일합니다)
1년 차에는 매월 60만원씩 지급되고, 2년 근속 시 추가로 480만원이 일시금으로 지급됩니다. 결과적으로 최대 1,200만원까지 지원받을 수 있죠.
(초기 정착 지원 금액은 줄었지만, 장기 근속 인센티브가 생겨서 기업과 청년 모두에게 이득이 되었네요.)
이 지원금은 청년들에게 안정적인 직장 생활의 기회를, 기업에게는 유능한 인재 확보의 기회를 제공하고 있습니다. 2024년에도 동일한 기준으로 시행될 예정이니 관심 있는 분들은 한번 알아보시면 좋을 것 같아요.
조금 더 구체적인 조건을 확인하고 싶다면 아래 링크에서 확인 가능합니다.
청년일자리도약장려금 대상자
기업
청년일자리도약장려금 대상자 중 기업의 경우 기본적으로 사업참여 신청 직전 월부터 지난 1년 동안 평균 고용보험 피보험자 수가 5인 이상인 우선지원 대상기업이어야 합니다.
하지만 예외가 있는데요, 미래 유망 산업이나 지역 주력산업, 고용위기지역에 위치한 기업, 특별고용지원업종 등의 경우에는 직원 수가 1인 이상이어도 참여할 수 있습니다.
반면에 소비향락업, 국가 및 공공기관, 임시 및 일용 인력 공급업, 근로자 파견업 등은 참여에 제한이 있고, 임금체불이나 중대한 산업재해로 명단에 오른 기업 역시 지원 대상에서 제외됩니다.
자세한 내용은 ‘청년일자리도약장려금 사업 운영지침’을 참고하시면 되는데, 고용노동부 홈페이지 공지사항에서 확인할 수 있어요.
청년
그렇다면 청년은 어떤 조건을 갖추어야 할까요? 채용일 기준으로 6개월 이상 실업 상태에 있는 만 15세에서 34세 사이의 청년이 해당됩니다.
단, 고졸 이하 학력자, 고용촉진장려금 대상자, 국민취업지원제도 참여자, 청년도전지원사업 수료자, 폐자영업자, 최종학교 졸업 후 채용일까지 고용보험 가입 기간이 12개월 미만인 청년 등은 실업 기간이 6개월 미만이어도 지원 대상이 됩니다. (이렇게 예외 규정을 두어 더 많은 청년에게 기회를 주려는 정부의 노력이 엿보이네요.)
하지만 사업주의 가족, 외국인, 다른 인건비 지원을 받는 청년, 재학생 등은 제외된다는 점 유의해야 해요.
이렇게 조건을 모두 충족하는 기업과 청년이라면 이 사업을 통해 상호 이익을 누릴 수 있을 것 같네요. 취업 준비생 여러분들도 한번 살펴보시면 좋을 것 같습니다!
2024 청년일자리도약장려금 신청
청년일자리도약장려금을 받으려면 어떻게 해야 할까요? 신청 절차를 살펴볼까요?
신청 방법
신청은 ‘청년일자리창출지원 사업’ 누리집에서 시작됩니다. 먼저 기업 소재지를 담당하는 운영기관을 지정한 후, 온라인으로 참여 신청을 해야 합니다. (이 부분 꼭 체크하세요!)
이 과정 자체는 간단한데, 기업 위치에 따라 담당 운영기관이 달라질 수 있으니 주의가 필요해요.
채용 원칙
그리고 기업은 사업 참여 신청을 한 이후에야 청년을 채용할 수 있는 게 원칙입니다. 하지만 이미 청년을 채용한 상태라면 3개월 이내에 참여 신청을 하면 됩니다.
신청 절차
자, 그렇다면 신청 절차는 어떻게 되는지 알아볼까요?
- 사전 참여 신청: 운영기관을 통해 사업 참여 의사를 밝힙니다.
- 청년 채용: 위 절차를 마친 후 청년을 채용합니다.
- 지원금 지급: 청년 채용 후 6개월이 지나면 지원금이 지급됩니다.
(절차가 까다로워 보이지만 잘 따라가면 어렵지 않을 것 같네요. 혹시 궁금한 점이 있다면 운영기관에 문의해보는 것도 좋을 것 같습니다.)
이렇게 하면 기업은 유능한 인재를 확보할 수 있고, 청년은 안정적인 일자리를 얻을 수 있으니 상호 이익이 되겠죠? 여러분도 기회가 된다면 도전해보시는 것은 어떨까요?
청년일자리도약장려금 권고사직
청년일자리도약장려금 사업은 청년들에게 좋은 일자리를 제공하고 안정적인 성장을 지원하기 위해 만들어졌죠. 하지만 권고사직과 같은 부정적인 고용 관행이 발견되면 사업 취지에 어긋나는 것으로 간주됩니다.
고용관행 심사 및 평가
사업 참여를 희망하는 기업은 고용노동부나 관련 기관의 심사를 받게 됩니다. 이때 과거 고용 관행, 특히 권고사직 여부가 꼼꼼히 평가됩니다. (공정한 고용 환경 조성을 위한 중요한 과정이에요.)
지원 제한 또는 배제
만약 권고사직 등 부정적인 고용 관행이 적발되면, 해당 기업은 사업 참여 자격이 제한되거나 완전히 배제될 수 있습니다. 청년들에게 안정적인 일자리를 제공하기 위한 불가피한 조치라고 볼 수 있겠죠.
사후관리 및 모니터링
사업 참여 기업은 정기적으로 모니터링을 받습니다. 이때 부적절한 고용 관행이 발견되면 지원금 회수나 사업 참여 중단 등의 제재가 가해질 수 있습니다. (투명성과 공정성 유지를 위해 꼭 필요한 절차라고 봅니다.)
기업의 자세
따라서 사업에 참여하려는 기업은 권고사직을 포함한 부정적 고용 관행을 피해야 하며, 관련 법규를 준수하고 공정한 고용 환경을 만들어야 합니다. 이는 단순히 사업 참여 조건이 아닌, 기업의 사회적 책임과도 연결되어 있습니다.
마치며
청년일자리도약장려금 사업은 청년들의 미래와 직결되어 있습니다. 청년과 기업 모두가 이 사업의 혜택을 누리려면 관련 조건과 절차를 반드시 숙지해야 하겠죠?
앞으로도 유익한 정보를 전해드리겠습니다. 건강하고 행복한 하루 되시기 바랍니다!
